Apprendimento: risorsa organizzativa
La sfida dell'innovazione e della crescita competitiva e solidale richiede agli attori dello sviluppo - le imprese, i sistemi istituzionali territoriali, i soggetti di rappresentanza sociale -, una forte capacità di lettura dei fabbisogni e l'implementazione strategica di azioni di sostegno alla realizzazione della propria missione e vocazione: produttiva e di servizio, di rappresentanza istituzionale e sociale. Azioni che convergono, necessariamente, nella promozione e nella crescita costante del capitale umano, quale vero motore dei processi di cambiamento e di innovazione, sia essa organizzativa e di governance, produttiva o culturale.